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Querida comunidad de COEEA
La Junta Directiva de COEEA desea expresar nuestro horror, tristeza e ira colectivo por las demostraciones masivas de brutalidad policial en contra de las personas negras y mulatas, incluyendo los asesinatos de Breonna Taylor, George Floyd, Ahmaud Arbery, Mubarak Soulemane, Nina Pop, Tony McDade, y Jose Soto. Aunque la escalada violenta exhibida por la policía inundó los noticieros y las redes sociales en las ultimas semanas, esta violencia tiene una larga historia en nuestra nación. Deseamos ser parte de la solución, estamos al lado de nuestras comunidades de personas negras, indígenas, y gente no blanca (en inglés: Black, Indigenous and People of Color – BIPOC), y estamos trabajando para hacer nuestra parte en ser una organización antirracista.
Como una comunidad de educadores y educadoras, valoramos las informaciones factuales y tenemos un compromiso con el pensamiento crítico. Por lo tanto, debemos luchar contra las falsas narrativas, especialmente las que difunden injusticias, racismo, opresión, e intolerancia. Históricamente, el campo de educación ambiental ha sido predominado por gente de edad avanzada, blanca, y de clases socioeconómicas más altas, situación en la cual la Junta Directiva de COEEA y la mayoría de nuestros integrantes están incluidos. Sabemos que conversaciones difíciles e incómodas son muy necesarias justo en este momento. Queremos dar nuestro apoyo, no solo expresado en palabras, sino también mediante acciones.
COEEA ha empezado un proceso de planeamiento estratégico, cuyo objetivo es orientar nuestros esfuerzos en pro de nuestra diversidad, equidad, inclusión, y justicia social (DEIJ). Vamos a compartir nuestro plan estratégico ampliamente y estaremos receptivos a las ideas y contribuciones de los integrantes de COEEA y colegas de educación ambiental sobre como podemos fomentar una comunidad más antirracista. Nuestra Junta Directiva está comprometida en este momento en participar de entrenamientos en DEIJ. Solicitamos recientemente una subvención del Centro para la Diversidad y el Ambiente, como parte de nuestra iniciativa ee360 de la Asociación Norte Americana para Educación Ambiental (NAAEE). Como esta oportunidad es altamente competitiva, hemos incitado a NAAEE a crear más oportunidades de financiamiento para entrenamientos en DEIJ de los afiliados de todos los estados.
Hoy, buscamos candidatos y candidatas a un nuevo puesto de DEIJ creado en la Junta Directiva de COEEA. Por favor contacte president@coeea.org si tienes interés y si te sientes con la capacidad para realizar este importante trabajo voluntario. El puesto de DEIJ va a facilitar conversaciones con integrantes de COEEA y reuniones de la Junta Directiva. Esta persona también va a colaborar con programas y eventos de COEEA.
Hoy, estamos haciendo cambios en las oportunidades de nuestras mini-subvenciones para apoyar entrenamientos en DEIJ y otras iniciativas que puedan ayudar a los integrantes de COEEA en este trabajo crítico.
Hoy, nos comprometemos a incluir DEIJ como un criterio para recompensar organizaciones que participan en programas que crían acceso equitativo a áreas naturales. Vamos a criar una nueva categoría de premios para el Educador o Educadora de Justicia Ambiental del Año.
Hoy, y todos los días, reconocemos la necesidad de profundizar nuestro aprendizaje y participar en acciones de DEIJ más significativas.
Estamos sinceramente empeñados y empeñadas en incrementar la diversidad racial en nuestra Junta Directiva y a lo largo de nuestra membresía para que podamos prestar atención y aprender desde diferentes historias, perspectivas, agendas, y caminos de vida que seguramente nos van a ayudar a alcanzar el objetivo de alfabetización ambiental de manera justa, amplia e inclusiva.
Pedimos a nuestros amigos, amigas y colegas de COEEA que se posicionen con nosotros. Pedimos que te unas a nosotros y te involucres en acciones antirracistas. Considera participar en una de estas próximas oportunidades virtuales:
Convocatoria Virtual de la Membresía de COEEA: Conversaciones sobre Antirracismo en Centros Naturales y el Campo de Educación Ambiental – Jueves, 25 de Junio, a las 11:00, en Zoom: https://us02web.zoom.us/j/87016014067?pwd=T2JJaWcwTFdUQ0d0bDlHMW1wN0VHUT09
Jamal Jimerson, Director de Equidad de Thought Partner Solutions, va a co-facilitar una serie webinar gratis en dos partes. Para registrase en una o en ambas partes, haga clic estos enlaces: RE-ACT for Change Pt. 1: How Organizations, White People, and People of Color Can Participate in the Journey for Racial Justice, Racial Equity, and Racial Reconciliation y RE-ACT for Change Pt. 2: Guide to Crafting Anti-Racism Statements
Abajo están algunos de los recursos en inglés que conocemos para ayudar en el entrenamiento de DEIJ. Te incentivamos a compartir otros recursos que conozcas por el correo electrónico website@coeea.org.
Recursos DEIJ de North American Association of Environmental Education (NAAEE) – https://naaee.org/our-work/programs/justice-equity-diversity-and-inclusion
Recursos de Equidad de Maine Environmental Education Association (MEEA) –https://docs.google.com/document/d/1oegORa6dj0czp7Pk94s4tQwijRwKSDggHn0vtgGt3_Y/edit
Recursos Antirracistas para educación de la primera infancia de MEEA – https://www.meeassociation.org/individual
Conversaciones incómodas con un hombre negro (YouTube) – https://youtu.be/h8jUA7JBkF4
Una conversación sobre crecer negro | Op-Docs | The New York Times (YouTube) – https://youtu.be/rSAw51caEeg
Una conversación con mujeres negras sobre raza | Op-Docs (YouTube) – https://youtu.be/U-xz4qiUBsw
Aunque nuestros corazones están pesados en este momento, tenemos la esperanza de que juntos podremos crear un cambio sistémico.
En solidaridad,
Su Junta Directiva de COEEA